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老板直聘的名字一目了然。它还指出了产品的核心立足点--招聘人员不是公司的HR，而是公司的Boss，这意味着应聘者可以直接与公司的最高负责人交谈。当然，与Boss的对接不是一蹴而就的。首先，你需要完善自己的信息和标签，经过数据分析和匹配后，推荐给你合适的企业，然后还要回答Boss提出的一些专业问题。只有在得到老板的初步批准后，你们才能直接交谈。这个过程的前半部分就像简历筛选和笔试，后半部分就像是一面。与传统的方式不同，无论是功能还是UI设计，它更像是一款社交产品，更自然、更休闲。

这种BOSS直聘应聘者的模式，可以跨越一些繁琐的节点，直接和老板对话，对企业有更深入的了解，他们的才华也能被老板直观地看到，自然会错过和追求一些没有的东西。对于招聘方来说，不仅可以进行初步筛选，还可以与应聘者直接对话，第一时间了解对方情况，省去了很多中间环节和招聘成本，通过良好的体验提升了招聘效率。

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