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Boss直聘的名字起得一目了然，也一语道出了产品的核心立足点——招聘方不是企业的HR，而是企业的Boss，这意味着应聘者可以直接的和企业的最高负责人进行对话。当然，和Boss的对接也不是一蹴而就的，首先你需要完善自己的资料、标签，经过数据分析与匹配，推荐给你适合的企业，然后你还要回答Boss提出的一些专业问题，当Boss初步认可之后，才可以进行直接对话。过程前半部分像是企业的简历筛选以及笔试，后半部分就像一面了。与传统方式不同的是，无论它的功能还是UI设计，都更像是一款社交产品，显得更加的自然随意。

Boss直聘的这种模式对于应聘者而言，可以跨过一些繁琐的节点，直接对话老板，更好的理解这个企业，才识也可以直接被老板看到，自然求之不得。而对于招聘方，不仅可以做一次初筛，还可以直接对话应聘者，第一时间了解到对方的情况，节省了不少中间环节和招聘成本，通过良好体验提升了招聘效率。

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1，牛人微简历中增加项目经验和社交主页

2，优化了牛人信息卡片

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